Relația HR cu relația publică (PR)

HR and Public Relation sau PR sunt termeni foarte des întâlnite în lumea corporativă. Ambele sunt utilizate de o organizație pentru a maximiza randamentul investițiilor. HR-ul reprezintă resurse umane și aparține lucrătorilor sau angajaților unei organizații, deși acum a ajuns să se refere la potențialul uman al unei întregi națiuni. PR este lipsit de relațiile publice și se referă la utilizarea eficientă a politicilor și strategiilor pentru a crea o imagine bună a companiei în rândul oamenilor. Există diferențe între cei doi termeni evidențiați în acest articol.

HR

După cum sugerează și numele, HR-ul tratează oamenii ca resurse la fel ca materia primă și planurile de management politici și strategii pentru creșterea eficienței acestei resurse, astfel încât să genereze mai multe profituri pentru organizație. Acest lucru este cunoscut și sub denumirea de management uman sau om care încearcă să crească productivitatea angajaților prin îngrijirea nevoilor lor și întocmirea de planuri care să aibă grijă de bunăstarea lor. Angajații fericiți și mulțumiți de conținut sunt un atu pentru orice companie, iar rezultatele sunt disponibile pentru toți, în termeni de productivitate crescută, care duce la final la o producție mai mare.

PR

Menținerea relațiilor bune cu oamenii din afara organizației, în special cu presa și mass-media este astăzi o funcție importantă pentru orice companie. PR este un subiect amplu care cuprinde proiectarea lucrărilor realizate de organizație în domeniul asistenței sociale pentru a crea o imagine favorabilă a companiei în mintea oamenilor. PR este în mod efectiv un mijloc de a menține dialogul deschis cu lumea exterioară prin comunicate de presă, campanii media și reclame pentru a rămâne în vizorul publicului. Imaginea de astăzi este foarte importantă pentru orice companie și nu este salvat niciun mijloc pentru a atinge acest scop